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직원수첩 , 규정제도는 보통 노동분쟁사건 심사처리의 초점으로 된다 . 기업에서 전문적이고 합법적이며 유효한 직원수첩의 제정을 통해 관리자본을 낮추고 노동 사용에서의 리스크를 막을 수 있다 . MCR 가 소유한 전문적인 지식과 기본방법 및 원칙은 기업 설립 후의 관리 제안을 제공하고 제정할 때의 보통 나타날 수 있는 잘못된 부분을 회피할 수 있다 .
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기업규정제도의 편성
기업규정제도계획을 조직 , 편성하고 규정제도 초안을 세우는 것을 도와준다 . 기업의 주요 관리 , 기술와 작업 영역을 포함하며 규정제도의 발표절차를 협조한다 . 기업에서 편성한 규정제도는 회사내부의 “ 법률 ” 이고 기업이 규범화 운영와 인권을 실행하는 중요한 방식 중의 하나이기도 하다 . 성공적인 기업제도는 회사 운영의 안정성 , 유창성 , 고효율성이 있게 하며 일이 발생하기전에 방지할 수 있으며 준비있는 전쟁을 하게 한다 .
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조직기구 설립
1.부문구조 설립
회사 경영특점과 생산운영 수용에 따라 조직구조의 설립 방안을 연구 , 제기하며 적응성에 대해 분석을 한다 . 적당한 조직구조모델과 관리직능부문 등을 확정한다 .
2.인력자원배치
부문구조 실제적 방안이 확정된 후 각종 인원에 대해 연구 , 확정한다 . 생산 , 관리 및 기타 인원의 수량와 배치 방안이 포함되고 기업 경영와 생산의 수요를 만족하고 노동생산률 등을 높이는데 조건을 마련한다 . MCR 에서는 아래와 같은 내용을 제공해 드린다 .
□ 합리한 작업제도를 연구 , 제정하고 업계 유형과 생산과정의 특점에 따라 작업내용 , 작업제도
및 당번 등 방안을 제기한다 .
□ 직원 배치 수량을 연구하고 보다 적고 효율이 높은 원칙과 노동정액에 따라 각 직능부문, 각 작
업직책에 배치할 인원을 제기한다.
□ 각 인원이 갖추어야 할 노동기능과 문화수양을 연구, 확정한다.
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직원 모집하는 방안 , 특히 고층 관리인원과 기술인원의 래원과 선별 방안을 제기한다 .
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직원수첩 편성
MCR 에서는 직원수첩을 편성하는 전반적 요구에 따라 직원수첩에는 반드시 포함되어야 할 내용 , 직원수첩의 절차와 기술 요구를 편성하고 회사 직원수첩 내용 구조에 대해 디자인하는것을 포함되며 머리말 , 일반 규정 , 인사관리 , 재산관리 , 비밀제도 , 안전위생 , 장려와 처벌제도 , 분쟁처리 등 내용이 포함된다 . 기업을 도와 직원수첩의 기능와 작용 및 구비할 법률성과 효력을 확정한다 . |
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